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Kündigung „Üblich“ heißt nicht erlaubt

In letzter Zeit häufen sich die Medienberichte über Kündigungen, die aufgrund von „Vergehen“ am Arbeitsplatz ausgesprochen wurden. Jeder hat sicher vom Fall der Kassiererin gehört, die wegen eines Pfandbons rausflog, den sie, statt ihn sofort zu den anderen an der Kasse zu packen, in ihrer Kitteltasche vergessen hatte. Oder jetzt die 58-jährige Altenpflegerin, die übriggebliebene [...]